Prevención

¿CÓMO PREVENIR EL MOBBING?

-Proporcionando un trabajo con bajo nivel de estrés, alto control del trabajo, alta capacidad de decisión, suficiente autonomía temporal, etc...

-Tu superior/es deberían desarrollar habilidades para reconocer conflictos y manejarlos adecuadamente, conocer los síntomas del mobbing para su reconocimiento temprano.

-Desarrollar desde el propio centro de trabajo reglas claras sobre resolución de conflictos personales, que te garanticen el derecho a la queja y al anonimato y que prevean sistemas de mediación y/o arbitraje.

-El entrenamiento de los trabajadores en relaciones interpersonales o los sistemas de regulación de conflictos tienen que estar dirigidos a todas las dimensiones sociales posibles en tu empresa.

-Otro de los medios consiste en articular sistemas de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas, sin olvidar la consideración de la cultura de la empresa en la selección de personal.

-También son muy convenientes los servicios internos de psicología.

Por último, en caso de que padezcas mobbing, dispones de mecanismos para lograr el amparo judicial:

- Optando por la rescisión del contrato por voluntad del trabajador por graves incumplimientos contractuales del empresario, y la ventaja es que te otorga la misma solución que el despido improcedente, esto es, indemnización y posibilidad de prestación por desempleo;

- Solicitando una indemnización de daños y perjuicios por daños morales o psíquicos;

 O acudiendo al procedimiento por violación de los derechos fundamentales.


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La  corporación universitaria empresarial Alexander von Humboldt por medio de la facultad de derecho cuenta con servicio de consultorio  jurídico,  el cual brinda  asesoría gratuita en asuntos  de:

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